英语小笑话带翻译新⼊职员⼯有年假吗？年假怎么算？
根据国务院《职⼯带薪年休假条例》、⼈⼒资源和社会保障部《企业职⼯带薪年休假实施办法》的规定，职⼯连续⼯作满12个⽉以上的，享受带薪年休假。职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
相信很多朋友都不知道应该怎么算，更有⼀些新⼊职场的新⼈有⼊职未满⼀年，⼜因为或环境或私⼈的某些愿意想要体验⼀下带薪休假，那么年假该怎么算呢。下⾯⼩编我将会针对新⼊职员⼯有年假吗这⼀问题整理⼀些的相关法律信息。
⼀.什么样的⼈有?北极星电影
根据国务院《职⼯带薪年休假条例》、⼈⼒资源和社会保障部《企业职⼯带薪年休假实施办法》的规定，职⼯连续⼯作满12个⽉以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职⼯累计⼯作时间确定。职⼯在同⼀或者不同⽤⼈单位⼯作期间，以及依照法律、⾏政或者国务院规定视同⼯作期间，应当计为累计⼯作时间。职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
根据国务院《职⼯带薪年休假条例》、⼈⼒资源和社会保障部《企业职⼯带薪年休假实施办法》的规定，职⼯连续⼯作满12个⽉以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职⼯累计⼯作时间确定。
职⼯在同⼀或者不同⽤⼈单位⼯作期间，以及依照法律、⾏政法规或者国务院规定视同⼯作期间，应当计为累计⼯作时间。
职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
⼆. 在新公司⼯作不满⼀年怎么计算年假?
按规定，单位与职⼯终⽌的，当年度可根据职⼯已⼯作时间折算给予年休假，折算后不⾜1整天的部分不享受。折算⽅法：(当年度在本单位已过⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应享受的年休假天数。
注：
吴昌硕作品>小学三年级英语课本1、折算⽅法中的“⽇历天数”有⼀天算⼀天，⽆需剔除双休⽇和。
2、折算后不⾜1整天的部分不享受，不涉及四舍五⼊，享受天数取整数即可
三. 年休假不申请就作废?
年休假计算方法《企业职⼯带薪年休假实施办法》第⼗条规定：⽤⼈单位安排职⼯休年休假，但是职⼯因本⼈原因且书⾯提出不休年休假的，⽤⼈单位可以只⽀付其正常⼯作期间的收⼊。
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四.⼊职满⼀年才能休上⼀年的年假，这样要求合理吗?
《职⼯带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。
结合上⽂中的信息我们可以知道，当⼊职时间不⾜⼀年时员⼯也是能够向所在单位申请休年假的。因为年假通常按⽇历年结清，没有特殊情况不跨年。