职工带薪年休假条例(国务院令第514号)
第一章总则
第一条为了保障职工的合法权益，规范职工带薪年休假行为，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本条例。
第二章带薪年休假的权利与义务
第二条职工在连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。具体带薪年休假天数由企事业单位根据职工工作年限和业绩进行核定，并在劳动合同中明确。
第三条职工应当提前与用人单位协商确定带薪年休假的时间，用人单位应当尽量满足职工的合理需求。
第三章带薪年休假的计算与支付
第四条职工的带薪年休假工资标准应不低于其正常工资的基本工资部分，并按照正常工作时间支付。
第五条职工的带薪年休假不得以工资方式代替，企事业单位应当按照国家规定的带薪年休假工资计算标
准支付。
第四章带薪年休假的申请与批准
济南小吃加盟第六条职工应当提前向用人单位提交带薪年休假申请，用人单位应当在合理范围内予以批准。
树植第七条用人单位应当根据职工带薪年休假的申请和批准情况，制定合理的带薪年休假计划，确保企事业单位的正常运转。
共工怒触不周山第五章带薪年休假的保障
第八条用人单位应当建立健全带薪年休假管理制度，确保职工享受带薪年休假的权益。
第九条用人单位不得以任何方式限制或阻碍职工带薪年休假的权利，违反本条例的，由劳动行政部门依法予以处理。
附件：
1. 带薪年休假申请表
2. 带薪年休假计算方法说明
法律名词及注释：
学生作文1. 《劳动法》：中华人民共和国劳动法是中华人民共和国最基本的劳动法律。
2. 职工工作年限：指职工在同一用人单位工作的连续年限。
3. 业绩：指职工在工作中所取得的成绩和贡献。
4. 用人单位：指雇佣劳动者从事生产、经营活动的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。
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职工带薪年休假条例(国务院令第514号)
第一章总则
1. 根据《劳动法》等相关法律法规，为保障职工权益，规范带薪年休假行为，制定本条例。
第二章带薪年休假的权利与义务
1. 连续工作满一年后，职工享有带薪年休假权利。
2. 带薪年休假天数由企事业单位根据职工工作年限和业绩核定，并在劳动合同中明确。
3. 职工应提前与用人单位协商确定带薪年休假时间，用人单位应尽量满足职工需求。
年休假计算方法第三章带薪年休假的计算与支付
1. 带薪年休假工资标准不低于正常工资的基本工资部分，并按正常工作时间支付。
2. 企事业单位应按国家规定的带薪年休假工资计算标准支付带薪年休假。
第四章带薪年休假的申请与批准
1. 职工应提前向用人单位提交带薪年休假申请，用人单位应在合理范围内批准。
2. 用人单位应根据申请和批准情况制定合理的带薪年休假计划，确保正常运转。
第五章带薪年休假的保障
猜想拼音1. 用人单位应建立健全带薪年休假管理制度，保障职工权益。
2. 用人单位不得限制或阻碍职工带薪年休假的权利，违反本条例由劳动行政部门处理。
附件：
1. 带薪年休假申请表
2. 带薪年休假计算方法说明
法律名词及注释：
1. 《劳动法》：中华人民共和国劳动法是中华人民共和国最基本的劳动法律。
2. 职工工作年限：指职工在同一用人单位工作的连续年限。
3. 业绩：指职工在工作中所取得的成绩和贡献。
4. 用人单位：指雇佣劳动者从事生产、经营活动的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。
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