生活标志年假不⾜⼀天如何计算教师年终个人总结
年假是法律赋予每⼀位劳动者的合法权利，计算年假是每⼀位劳动者应该掌握的能⼒。那么通过计算发现年假不⾜⼀天应该怎么办呢？相信这个问题困扰着许多的劳动者，下⾯店铺⼩编将为⼤家整理有关年假计算⽅⾯的法律知识，请⼤家仔细阅读，希望对⼤家有所帮助。
⼀、年假的计算不⾜⼀天如何计算
曾小贤语录不⾜⼀天的不予计算，是⼈社部的规定。
《企业职⼯带薪年休假实施办法》相关规定：
第五条职⼯新进⽤⼈单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余⽇历天数折算确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。
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前款规定的折算⽅法为：(当年度在本单位剩余⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数。
⼆、单位安排年假的相关知识
《职⼯带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
年休假计算方法
1、单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。
3、单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。
4、单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
地广人稀的意思以上就是店铺⼩编为⼤家整理的有关年假计算⽅⾯的法律知识。通过阅读以上⽂章我们知道，通过计算年假不如⼀天则不算为年假，所以只有⼀天及以上的时间才计算为年假天数。如果有更多的法律问题需要咨询，欢迎登录店铺。