⼯龄20年年休假的天数是多少
有⼀年⼯龄的职⼯是能够申请年休假的，并且年休假是⼯龄时间越长休假的天数也就越多，以下是⼩编为你整理的⼯龄20年年休假的天数相关资料，希望⼤家喜欢!想了解更多关于⼯龄20年年休假的天数是多少的知识，就跟店铺⼩编⼀起来看看吧。
⼀、⼯龄20年年休假的天数是多少
根据国务院《职⼯带薪年休假条例》：职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的；累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的；累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的；累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
按照国家有关职⼯年休假制度的规定，职⼯连续⼯作满12个⽉以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进⼊现⽤⼈单位的职⼯，“连续⼯作满12个⽉以上”指该职⼯在原单位与现单位连续⼯作的时间合并计算。red音标
对此，⼈⼒资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职⼯带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(⼈社厅函[2009]149号)规定：“职⼯连续⼯作满12个⽉以上”，既包括职⼯在同⼀⽤⼈单位连续⼯作满12个⽉以上的情形，也包括职⼯在不同⽤⼈单位连续⼯作满12个⽉以上的情形。桃花几月份开花
关于累计⼯作时间的确定，《复函》也特别作了明确说明：包括职⼯在机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位从事全⽇制⼯作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、⾏政法规和国务院规定可以计算为⼯龄的期间(视同⼯作期间)。职⼯的累计⼯作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效⼒的证明材料确定。
⼆、年休假天数的计算⽅法有哪些
1、累计算
根据国务院《职⼯带薪年休假条例》，连续⼯作满12个⽉以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计⼯作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
突发奇想造句
《企业职⼯带薪年休假实施办法》第四条进⼀步明确，　年休假天数根据职⼯累计⼯作时间确定。职⼯在同⼀或者不同⽤⼈单位⼯作期间，以及依照法律、⾏政法规或者国务院规定视同⼯作期间，应当计为累计⼯作时间。
⽐如北京李先⽣在甲单位⼯作了8年，跳到⼄单位⼯作了3年，那么他的累计⼯作时间就是11年，他在⼄单位的年休假天数，就按11年计算。”
年休假计算方法2、打折算
(1)对于刚跳槽到新单位的劳动者第⼀年的年休假天数，《企业职⼯带薪年休假实施办法》规定，劳动者新进⽤⼈单位，且连续⼯作满12个⽉以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“⽇历天数”折算后确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。
这⼀规定，在保障了劳动者权益的前提下，也兼顾了⽤⼈单位的利益。这⾥的⽇历天数，从每年的1⽉1⽇⾄12⽉31⽇计算。折算⽅法为：当年度在本单位剩余⽇历天数÷店铺天×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数。
⽐如前⾯提到的李先⽣在甲单位⼲满了8年，是今年8⽉1⽇跳到⼄单位⼯作的，那么他今年在⼄单位剩余的“⽇历天数”为153天。按累计⼯作时间算，⼯作已满10年，年休假天数应为10天。那么今年他的年休假天数应为153÷店铺×10天=4.2天。由于0.2天不⾜1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是4天。从在新单位⼯作的第⼆年起，李先⽣在⼄单位的休假天数就按第⼀种累计算了。
(2)单位跟员⼯解除劳动合同了，但是当年的年休假还没享受到，年休假怎么算?与中秋节有关的诗句
对此，《办法》规定，⽤⼈单位与职⼯解除或终⽌劳动合同时，当年未安排职⼯休满应休年休假的，应按职⼯当年已⼯作时间，折算应休未休的年休假天数，并⽀付“未休年休假⼯资报酬”，但折算后不⾜1整天的部分，不⽀付未休年休假⼯资报酬。单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不扣回。
这⾥确定的折算⽅法为：当年度在本单位已过⽇历天数÷店铺天×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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