新员⼯⼊职第⼀年年假怎么计算？
新⼊职员⼯当年度年休假=(当年度剩余⽇历天数÷365)×全年应享受天数。《企业职⼯带薪年休假实施办法》第五条职⼯新进⽤⼈单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余⽇历天数折算确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。
大学生助学金员⼯的休假权是法律规定赋予他们的劳动者权益，⽽是⼤多企业制的员⼯们少有的⼩长假之⼀。那么新⼊职⼀年的员⼯有没有年假呢？实际上根据法律规定，员⼯是否能够休年假以及关于年假的长短，是由他们⼊职公司的时间所决定的，在公司⼯作超过⼀年的员⼯即有享受年假的权利。那么我们今天就来了解⼀下员⼯⼊职第⼀年年假的计算⽅法。
员⼯⼊职第⼀年年假多少天？
年休假计算方法按法律规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，5天。职⼯在同⼀或者不同⽤⼈单位⼯作期间应当计为累计⼯作时间。也就是说职⼯有(记录等)证明其累计超过⼀年的，就有权利享受年休假。
关于年休假，多数公司都在员⼯⼿册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：
1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视⽣产、⼯作的具体情况，必须在⼀个公历年度内，安排员⼯休假。
2.单位原因不安排职⼯年休假，必须经过职⼯的同意。单位对职⼯未休年休假天数，应当按照该职⼯⽇收⼊的三倍⽀付⼯资报酬。
3.员⼯没有休完当年的年休假时，公司也应当⽀付相应的折算后⼯资。折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。
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计算⽅法为：当年度在本单位已过⽇历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均⽇⼯资。
公司不给年休假怎么算⼯资?
《企业职⼯带薪年休假实施办法》第10条规定，⽤⼈单位经职⼯同意不安排年休假或者安排职⼯年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职⼯应休未休年休假天数，按照其⽇⼯资收⼊的300%⽀付未休年休假⼯资报酬，其中包含⽤⼈单位⽀付职⼯正常⼯作期间的⼯资收⼊。
宅相《企业职⼯带薪年休假实施办法》第11条规定，计算未休年休假⼯资报酬的⽇⼯资收⼊按照职⼯本⼈的⽉⼯资除以⽉计薪天数21.75天进⾏折算。前款所称⽉⼯资是指职⼯在⽤⼈单位⽀付其未休年休假⼯资报酬前12个⽉剔除后的⽉平均⼯资。在本⽤⼈单位⼯作时间不满12个⽉的，按实际⽉份计算⽉平均⼯资。产品营销方案
也就是说，如果员⼯有1天未休年休假，那么该1天上班公司应⽀付3倍⼯资，但由于员⼯当天的⼯资，告别的近义词是什么
在当⽉已经正常发放了该1天的⼯资，所以在员⼯离职时，单位还需要另⽀付2倍⼯资的差额，总计就是该1天上班，单位⽀付3倍⼯资。
综上所述，员⼯⼊职第⼀年年假是合乎法律规定的，若是该员⼯⼊职满⼀年了，即可享受年假五天，但若是没满⼀年则⽆年假之说。需要注意的是，若是单位取消员⼯的年假，应按照相关法律规定发⼯资，且必须经过相关员⼯的同意。律图有在线，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。