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年假带薪⼯资300%如何计算
年休假计算方法年假将近，都怀着⼀颗归家的⼼，但也有很多⼈坚守在⼯作的岗位。再此很多⼈都知道，年假期间⼯作的⼯资是⼀般⼯作⽇的三倍。但这三倍⼯资是如何计算的呢？今天，店铺⼩编就为⼤家带来年假带薪⼯资300%如何计算的内容，希望可以帮助到⼤家。
⼀、年假带薪⼯资300%如何计算
年假带薪⼯资300%，既提已是年假⼯资的三倍，就如⼀般⼯作⼀天是⼀百，⽽年假⼯作⼀天是三百。
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小西装⼆、相关规定
戴尔1440笔记本《企业职⼯带薪年休假实施办法》第⼗条的规定⽤⼈单位经职⼯同意不安排年休假或者安排职⼯年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职⼯应休未休年休假天数，按照其⽇⼯资收⼊的300%⽀付未休年休假⼯资报酬，其中包含⽤⼈单位⽀付职⼯正常⼯作期间的⼯资收⼊。
⽤⼈单位安排职⼯休年休假，但是职⼯因本⼈原因且书⾯提出不休年休假的，⽤⼈单位可以只⽀付其正常⼯作期间的⼯资收⼊。
第⼗⼀条计算未休年休假⼯资报酬的⽇⼯资收⼊按照职⼯本⼈的⽉⼯资除以⽉计薪天数（21.75天）进⾏折算。
前款所称⽉⼯资是指职⼯在⽤⼈单位⽀付其未休年休假⼯资报酬前12个⽉剔除加班⼯资后的⽉平均⼯资。在本⽤⼈单位⼯作时间不满12个⽉的，按实际⽉份计算⽉平均⼯资。
蜂房蚁穴职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。实⾏计件⼯资、提成⼯资或者其他绩效⼯资制的职⼯，⽇⼯资收⼊的计发办法按照本条第⼀款、第⼆款的规定执⾏。
年假期间在⼯作岗位的⼯作⼈员，舍弃与家⼈的团聚时刻，坚守⼯作，这期间是300%报酬，即平时⼯资的三倍报酬，这也是为他们坚守的回报。如果你还有其他的问题或者想要了解更多地知识，可以到店铺进⾏，有专业的律师为你解答。