累计工作满肯定年限的员工是可以申请带薪休假的，那要是不休工资是怎么算?计算方法是什么?以下是学习啦我为你整理的不休带薪休假工资怎么算相关资料，盼望大家喜爱!
不休带薪休假工资怎么算
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
单位确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳(计算未休年休假工资酬劳的日工资收入，根据职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算;月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资酬劳前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资)。
此外，用人单位支配职工休年休假，但是职工因本人缘由且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
辞职未休带薪休假怎么办
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未支配职工休满应休年休假的，应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资酬劳，但折算后不足1成天的部分不支付未休年休假工资酬劳。用人单位当年已支配职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
用人单位主动与职工解除或者终止劳动同时不是仅指"由用人单位主动与职工解除或终止劳动关系得情形'，而因该理解为凡是用人单位与职工发生解除或者终止劳动关系的情形'都应当在解除或终止劳动关系时折算劳动者应休而未休的年休假工资酬劳，而不是在于哪一方提出。
带薪休假的天数规定
满意享受带薪年假工作年限规定后，每个职工详细享受的带薪年假天数如何确定呢?依据
相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
年休假计算方法 3、已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位支配劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应当以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人缘由不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
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