决战慕尼黑法定年假折现如何计算
年假是法定的假期，对于劳动者来说在满⾜休假的条件之后可以依法进⾏休年假。但是有时候我们没有进⾏休假，那么⽤⼈单位就要在这⽅⾯进⾏相关的经济补偿。具体的计算⽅式是什么呢?店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、法定年假折现如何计算
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根据《企业职⼯带薪年休假实施办法》规定，⽤⼈单位经职⼯同意不安排年休假或安排职⼯年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职⼯应休未休年休假天数，按照其⽇⼯资收⼊的300%⽀付未休年休假⼯资报酬，其中包含⽤⼈单位⽀付职⼯正常⼯作期间的⼯资收⼊。
计算未休年休假⼯资报酬的⽇⼯资收⼊，按照职⼯本⼈的⽉⼯资除以⽉计薪天数(21.75天)进⾏折算。
⼆、什么是年假
年假指给职⼯⼀年⼀次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯，凡连续⼯作1年以上的，均可享受带薪年休假。蜗牛有几对触角
三、相关法律法规
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《职⼯带薪年休假条例》
年休假计算方法
第三条职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
因此，对于劳动者来说在休年假的时候如果没有安排那么⽤⼈单位就要依照法律的规定进⾏经济补偿，其中的补偿标准就是⽇⼯资的三倍，这点我们需要做好了解，才能知道具体的规定。如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。