带薪年假⼯资计算标准2022是这样的张学良的子女
我们都很想要知道带薪年假的⼯资多少，是只有基本⼯资，还是有其他福利?怎么计算带薪年假的⼯资呢?很多即将休年假的⼈都会有类似的疑问。接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于带薪年假⼯资计算标准⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!年休假计算方法
带薪年假⼯资计算标准2022是怎样的
《企业职⼯带薪年休假实施办法》第⼗条⽤⼈单位经职⼯同意不安排年休假或者安排职⼯年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职⼯应休未休年休假天数，按照其⽇⼯资收⼊的300%⽀付未休年休假⼯资报酬，其中包含⽤⼈单位⽀付职⼯正常⼯作期间的⼯资收⼊。
⽤⼈单位安排职⼯休年休假，但是职⼯因本⼈原因且书⾯提出不休年休假的，⽤⼈单位可以只⽀付其正常⼯作期间的⼯资收⼊。
第⼗⼀条计算未休年休假⼯资报酬的⽇⼯资收⼊按照职⼯本⼈的⽉⼯资除以⽉计薪天数 (21.75天)进⾏折算。
前款所称⽉⼯资是指职⼯在⽤⼈单位⽀付其未休年休假⼯资报酬前12个⽉剔除加班⼯资后的⽉平均⼯资。在本⽤⼈单位⼯作时间不满12个⽉的，按实际⽉份计算⽉平均⼯资。
职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。实⾏计件⼯资、提成⼯资或者其他绩效⼯资制的职⼯，⽇⼯资收⼊的计发办法按照本条第⼀款、第⼆款的规定执⾏。香港黑社会老大
第⼗⼆条⽤⼈单位与职⼯解除或者终⽌劳动合同时，当年度未安排职⼯休满应休年休假的，应当按照职⼯当年已⼯作时间折算应休未休年休假天数并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。
前款规定的折算⽅法为： (当年度在本单位已过⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
⽤⼈单位当年已安排职⼯年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
(1)带薪休假⼯资
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职⼯享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。这⾥⽐较特殊的是如何理解实⾏计件⼯资、提成⼯资或者其他实⾏绩效⼯资制职⼯的正常⼯资。对于这些员⼯应当先计算其前12个⽉的⽉平均⼯资，其中不包含加班⼯资，再除以计薪⽇天数即21.75，才得出正常的⽇⼯资。
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(2)应休未休的处理
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只有在⽤⼈单位安排职⼯休年休假，但是职⼯因本⼈原因且书⾯提出不休年休假的情况下，⽤⼈单位才可以只⽀付职⼯正常⼯作期间的⼯资收⼊；其他情况下对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。这就意味着即便⽤⼈单位经职⼯同意不安排年休假以及对于职⼯离职未休年休假的，⽤⼈单位都应按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
大年初一朋友圈文案同时，如果⽤⼈单位不安排职⼯休年休假⼜不依法⽀付未休年休假⼯资报酬，劳动⾏政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，⽤⼈单位除应⽀付未休年休假⼯资报酬外，还应当按照未休年休假⼯资报酬的数额向职⼯加付赔偿⾦。