离职员⼯年假计算公式
企业员⼯⼯作到年底会有年假，那离职的员⼯年假应该怎样计算呢？相信很多⼈都不知道⾃⼰的企业对于年休假的天数是怎么计算的，⼀般都是企业给⼏天假就放⼏天假。事实上员⼯年休假的天数不是公司主观决定的，⽽是有⼀套特定的计算⽅式。接下来由店铺⼩编为您详细介绍⼀下年休假的计算⽅式。
⼀、年休假的计算⽅法
1、离职员⼯年休假的计算⽅法根据法律规定，⽤⼈单位与劳动者解除或者终⽌劳动合同时，当年度未安排该劳动者休满应休年休假的，按照劳动者当年已⼯作时间折算应休未休年休假天数并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。折算⽅法为：(当年度在本单位已过⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
2、按照法律规定，劳动合同、集体合同约定的或者⽤⼈单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假⼯资报酬⾼于法定标准的，⽤⼈单位应当按照有关约定或者规定执⾏。如：公司制度可以规定职⼯累计⼯作已满1年不满3年的，年休假5天；累计⼯作已满3年不满10年的，年休假7天。
⼆、年休假的享受资格
中国历史悠久根据法律规定，职⼯新进⽤⼈单位连续⼯作满12个⽉，可享受带薪年休假；职⼯累计⼯作已满1年不满1
0年的，年休假5天;……年休假天数根据职⼯累计⼯作时间确定，职⼯在同⼀或者不同⽤⼈单位⼯作期间，以及依照法律、⾏政法规或者国务院规定视同⼯作期间，应当计为累计⼯作时间。
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年休假计算方法>苍头燕雀三、年休假的计算周期和休假处理
根据相关法律规定，公司制度可规定，每⼀公历年度(即每年1⽉1⽇起⾄12⽉31⽇⽌)为年休假计算周期，当年年休假当年⼀次性或分期休完，不可跨年度累计计算，休假时间和次数由公司决定，员⼯的申请可以作为公司决定的参考。带薪年休假于每年12⽉31⽇清零，从下年度1⽉1⽇起重新计算，未休完、并且未转移跨年度休假、也未申请放弃年休假的，未休完的年休假将于当年度计发加班费。若有特殊情况，员⼯可书⾯申请跨年度休年休假，但最迟应于下⼀年度的春节前全部休完。员⼯因个⼈原因不愿意休年休假的，可书⾯提出申请，且公司只⽀付其正常⼯作期间的⼯资收⼊。
以上就是我为⼤家搜集的关于离职员⼯年假计算⽅法的相关资料，离职员⼯年假的计算⽅式都是在法律条⽂中有明确规定的。各企业也会按照相关法律制定符合实际的年休假制度。相信⼤家对年休假制度有了⼀定的了解，可以根据⾃⼰的实际情况，结合企业公司的制度来具体算⼀下⾃⼰的年休假是否符合标准。还有相关的问题，欢迎咨询店铺。
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