年假计算⽅法是怎样的2022
我国法律有年休假的规定，机关单位、企业应根据规定安排职⼯带薪年休，年休时间有长有短。那么年假计算⽅法是怎样的，关于年假计算⽅法的法律规定有哪些呢?下⾯，为店铺⼩编整理了关于年假计算⽅法的法律知识，供⼤家学习参考。
年假的核算办法：员⼯累计作业已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(年休假天数依据员⼯累计作业时间确定。员⼯在同⼀或许不同⽤⼈单位作业期间，以及按照法律、⾏政法规或许国务院规则视同作业期间，应当计为累计作业时间。)
员⼯新进⽤⼈单位且新⼊职之前接连作业不满⼗⼆个⽉的，在新⽤⼈单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩下⽇历天数折算确定，折算后不⾜1整天的部分不享⽤年休假。
年假的折算办法为：(当年度在本单位剩下⽇历天数÷365天)×员⼯⾃⼰全年应当享⽤的年休假天数。
此外，国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假⽇。
员⼯依法享⽤的探亲假、婚丧假、产假等国家规则的假⽇以及因⼯伤罢⼯留薪期间不计⼊年休假假⽇。
员⼯享⽤寒暑假天数多于其年休假天数的，不享⽤当年的年休假。确因作业需要，员⼯享⽤的寒暑假天数少于其年休假天数的，⽤⼈单位应当组织补⾜年休假天数。
作业时间核算
在不同⽤⼈单位作业时间将累计
依照新规则，员⼯在同⼀或许不同⽤⼈单位作业期间，以及依照法令、⾏政法规或许国务院规则视同作业期间，应当计为累计作业时间，员⼯连续作业满12个⽉以上的⽅可享⽤带薪年休假。美术封面设计
例如：李某先后在三家公司作业了5个⽉、4个⽉、6个⽉，其累计作业时间为15个⽉，依照已满1年不满10年的规范，本年度应享⽤5天带薪年休假。张某在三家公司先后作业时间为9年、3年和6个⽉，依照已满10年不满20年的规范，就可休假10天。
换岗⼈员休假
年休假计算方法>创意空间设计以当年在本单位剩下⽇历天数核算
换岗⼈员的带薪年休假天数新办法也有规则：新进⽤⼈单位员⼯的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩下⽇历天数÷365天)×员⼯⾃⼰全年应当享⽤的带薪年休假天数。折算后缺乏1整天的部分不享⽤带薪年休假。
唐吉歌德例如：李某假如其进⼊最终⼀家公司的时间是本年5⽉1⽇，李某在本年度该单位剩下⽇历天数就为24
俄罗斯猎狼犬5天，李某应享⽤的带薪年休假天数就应核算为(245÷365天)×5≈3.356。李某享⽤带薪年休假天数为3天，其中⼩数点后部分缺乏1整天不享⽤带薪年休假。
应休未休薪酬
⽇薪酬收⼊300%付出
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依照新规则，⽤⼈单位确因作业需要除不能组织员⼯带薪年休假外，跨1个年度组织带薪年休假的，要征得员⼯⾃⼰赞同。不组织带薪年休假或许组织员⼯带薪年休假天数少于应休天数的，应休未休天数按⽇薪酬收⼊300%付出。员⼯因⾃⼰原因且书⾯提出不休带薪年休假的，⽤⼈单位可以只付出其正常作业期间的薪酬收⼊。
综合上⾯的介绍，如果职⼯应特殊原因未能休年休假，则未休年休假应按规定⽀付3倍劳动报酬。相信⼤家看了上⾯介绍后，对于年假计算⽅法的法律知识有了⼀定的了解，如果你还有关于这⽅⾯的法律问题，请咨询店铺律师，他们会为你进⾏专业的解答。