年假规定及计算⽅法是什么
⼯⼈累计⼯作已到1年不满10年的，年休假5天；已到10年不满20年的，年休假10天；已到20年的，年休假15天。协助的拼音
⼀、规定及计算⽅法是什么
年假的限定与计量⽅法如下：
《⼯⼈带薪条例》第三条⼯⼈累计⼯作已到1年不满10年的，年休假5天；已到10年不满20年的，年休假10天；已到20年的，年休假15天。
《公职分⼯带薪年休假实施办法》第五条　⼯⼈新进⽤⼈单位且符合本办法第三条限定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余⽇历天数折算确定，折算后不够1整天的部分不享受年休假。
前款限定的折算⽅法为：(当年度在本单位剩余⽇历天数÷天)×⼯⼈本⼈全年应当享受的年休假天数。
⼆、不享受年休假的情况
《职⼯带薪年休假条例》
第四条职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：
(⼀)职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(⼆)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣的;年休假计算方法
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(三)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请累计2个⽉以上的;
(四)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;
(五)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
第五条单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。
教师节学生演讲稿年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。
单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假;
对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。中央的反义词
第六条县级以上地⽅⼈民政府⼈事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执⾏本条例的情况主动进⾏监督检查。