带薪年休假天数=（当年度在本单位已过⽇历天数÷365天）×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。折算后不⾜1天的不⽀付未休年休假⼯资报酬带新年休假计算报酬的天数取整数天数。
带薪天数的计算公式是什么好看小说
（⼀）、对于⽼员⼯的规定：
万里长城的传说根据《国务院带薪条例》：所有与⽤⼈单位建⽴的职⼯，连续⼯作满12个⽉以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计⼯作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
野苋菜的功效与作用年休假天数根据职⼯“累计⼯作”时间确定。职⼯在同⼀或不同⽤⼈单位⼯作期间，以及依法、⾏政或国务院规定视同⼯作期间，应合并为“累计⼯作”时间。
此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。民事案件案由
（⼆）、对于新⼊职的规定：
劳动者新进⽤⼈单位，且连续⼯作不满12个⽉的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“⽇历天数”折算后确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。
假如刘先⽣⼯作了7年，在今年8⽉1⽇跳到⼄单位⼯作的，那么他今年在⼄单位剩余的“⽇历天数”为153天。按累计⼯作时间算，他不⾜10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不⾜1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。
以上内容有⼩编为⼤家整理编辑，带薪年假是每个职⼯的福利，希望劳动者们都能好好把握，不浪费国家赋予我们的权益。
年休假计算方法>兰柔
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