学徒第⼆季关于⽤⼈之道的⼀些感悟
学徒第⼆季
第⼆集 不能在冲动的情况下做出决定，尤是否⽣死存亡的决策。因为过度的⾃信，⾼估了⾃⼰在团队中的贡献，从⽽放弃了豁免的机会。特朗普确实眼光毒辣，虽然另外两位表现都不佳，但是还是选择开除了在关键时刻做出错误决定的⼈，给出的理由是让这样的⼈掌管公司会失去重要的机会！队长的管理过于怀柔，没有在关键的时候做出决断，直到最终特朗普问她留下三⼈还是留下两⼈的时候，她的第⼀反应是留两⼈，特朗普说留三个⼈⾃⼰的⽣存概率会提⾼，听了特朗普的建议⼜让她改变了⾃⼰的选择，硬是把⼀个本不该来的⼈拉下⽔！看到这⾥我觉得我也有类似的问题，作为领导⾯对团队的建议缺少强硬的态度，该拍板的时候就要雷厉风⾏。⾯对重要的决策不能出现摇摆的情况，这不但让你的领导觉得你没有主见，更让属下觉得你没有担当！
第三集 队长的管理混乱，财务管理⼈员预算超⽀，负责具体⽀出业务的⼈没有认识到⾃⼰的错误。还有⼀位是⼤家都不喜欢的⼈，最终队长带了这三位⼈员进⼊董事会。特朗普对⼤家的表现都很不满意，两位助理也明确说明了开除的名单，每位助理选出的⼈员不⼀样理由却充分。但是最为⽼⼤的特朗普确实很有王者风范，站在了全局考虑了这个问题，四位在场的⼈其中三位都指出另⼀位精神有问题。特朗普
用人之道并没有武断下结论，⽽是让所有⼈都来到现场询问每个⼈的意见。得到答案后果断开除了⼤家认为精神有问题的⼈。理由是不能让⼤家都不喜欢的⼈（或者说有精神问题的⼈）掌管⾃⼰的公司！作为⼀把⼿⽤全局的眼光解决了团队的隐患，消除了最严重的问题！
通过⼆三集的观看，我总结如下：
尽管属下都表现的很不好，但是作为领导者⼀定要在众多问题中发现哪个问题是最严重最不能容忍的，这就需要领导者能站到更⾼的维度上看问题！特朗普在这点上做的⾮常的好！不论是第⼀季还是第⼆季，都会出现两位助理出现不同的意见，往往特朗普的⼀句话是让我们拭⽬以待，在这个时候做出的决定就很出⼈意料，但是给出开除⼈员的理由⼜是那么的准确和到位，作为领导者⼀定要有主见，属下的建议要听，尽管没有听从属下建议，也给出充分的理由，这不仅能让当事⼈⼼服⼝服，也会让属下对你刮⽬相看，并不会觉得你是⼀个独断专⾏的⼈。
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