浅谈武则天的用人之道
作者：文兰
来源：《中国学术研究》2013年第06期
        武则天是我国历史上唯一的女皇帝，她敢作敢为，绝不因循守旧，其中最显著的是不拘一格选用人才。
        武则天对人才的渴求，以及对人才的宽容，我们从以下几方面可以看出来。为了培植自己的政治力量，扩大其政治的社会基础，武则天通过各种途径扶植庶族地主官僚，从中搜罗更多的有用之才。对此，她采取了以下措施：一是由朝廷派遣存抚使到全国各地寻访荐举可用的人才，经由存抚使荐举的人员，无论有没有才能，都加以试用，才高者试用为凤阁（中书）舍人、给事中，稍差一点的试用为员外郎、侍御史、补阙、拾遗、校书郎，官员试任制度从此开始。二是准许官吏和百姓自己推荐自己，此举既可避免荐举有所遗漏，也为平民百姓提供了平等的做官机会。三是进一步发展以乡贡既由州县保举为主的科举制度，不仅考试科目增多了，而且录取人数也大为增加，平均每年录取人数，比起唐太宗贞观年间增加一倍以上。
        据史载，武则天对官吏的录用不讲門荫资历和出身，虽然过于宽泛，从而使官吏倍增，流于冗滥。但是，对于经过试用不称职者，武则天会随时撤换，而对那些在工作中有失职或犯罪行为的人，则毫不留情地判刑甚至处死。她掌握着刑罚和赏赐的权柄以驾驭臣民，政令由自己作出，明察事理，善于决断，所以当时的杰出人才也竞相为她所用。武则天这种大浪淘沙、优胜劣汰的用人政策，不仅达到了笼络天下人心，让天下士人为己所用的目的，而且也确实选拔了不少贤才，使他们脱颖而出。他们不仅是当时加强武则天统治的重要支柱，其中有些人还是后来辅佐唐玄宗开创“开元之治”的名臣贤相。如在中唐以后发挥非常重要作用的狄仁杰、魏元忠、张柬之、姚崇、宋璟、张说等等，都是武则天亲手培养选拔的人才。假如不是武则天对人才的渴求以及对人才的宽容，显然不会有这种效果。所以说，在使用和对待人才的问题上，以及在允许别人说牢骚怪话这一点上，武则天不愧为一代英主。
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