用人之长，天下无不用之人，用人之短，天下无可用之人
用人之道我记得富兰克林曾说过的一段话：宝贝放错了地方便是废物，人生的诀窍就是准人生定位，定位准确才能发挥你的特长。经营自己的长处能使你的人生增值，而经营自己的短处使你的人生贬值。
现在的企业用人通常都会采取四种方法：有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制使用，无德无才坚决不用。
在知识经济时代，领导者的工作就是用人要敢于和善于用比自己强的人。凭自己的能力赚钱固然是真本事，但能巧妙借他人的力量赚钱，是一门高超的艺术。
如果我们雇佣比我们矮小的人，那么我们会变成一侏儒；相反，如果我们到一比我们高大的人我们就是一巨人，这是大卫.奥美的名言。同时，这也告诉我们，在现实生活中我们要敢于聘用比自己强的人，这样自己的团队才会壮大，企业也才能够做大做强。
说到用人之道，我们不妨学习一下刘邦的人才管理理念。只要是人才，不管是什么身份，他都能敢用。在用人方面我们要做到用人不疑；论功行赏；知八善任；不拘一格；不计前嫌；坦诚相待。
萧何是县吏；张良是失魂落魄的游泳者；韩信是个叫花子；樊哙是个屠夫；灌婴是个小商贩，娄敬为车夫；彭越是个强盗等这些各各样的人组合起来，各就其位，以最大的限度发挥作用。他能把天下各种各样的强人集合在自己身边，能够得天下必然是件容易的事。
如韩信能带兵，他敢放手给兵。张良善于谋略，在他手下能运筹帷幄，萧何会管账，他敢放手给钱等。这可看得出来，他的用人策略是十分英明的。在现代社会中，刘邦可算是位人才管理的大师级的人物。他的用人之道在管理人才是值得企业借鉴与学习的。
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