篇 一 ： 劳 务 用 工 合 同 与 劳 动 合 同 的 区 别
劳务合同
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动 合同依劳动法第 16 条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。 而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳 动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配 为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等商议 一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其合用范围只限于 单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定 的工种或者职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述 特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对 其做出明确规定，但司法实践中合用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才 能介入，争议应合用劳动法的规定处理，仲裁机构或者法院可以裁判用人单位继续履行劳动合 同 ；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，合用 民法的规定处理；解除没有什么特殊程序，双方均可随时解除雇佣关系。篇二 ：劳动用工合同 劳 动 用 工 合 同
甲方 (用工方)：
乙方 (劳动方)： 性别 ： 身份证号 ：依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法 规、规章的规定，甲乙双方按照平等、
自愿的原则，经甲乙双方商议一致，签订如下劳动合同。
一、合同期限
本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作内容及职责要求
( 一 ) 、工作内容 ：。
(二) 、工作职责及要求：
三、劳动报酬及保险待遇
(人民币) 的劳动报酬 ；按照像关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于元 (人
民币) 的劳动 (养老) 保险费用 (由乙方自行到有关保险机构办理保险手续) 。甲方每月共 计向乙方支付人民币 元。乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应在当月末后的五日内支
付 ，遇法定节假日顺延。
乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。乙方在上班劳动
时间 ，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤法规由甲方承担责任。如由于乙方违反劳动 纪律或者劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病 ，由乙方自行承担责任。
四、劳动纪律
乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工 作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具体要求如下：
五、劳动合同的变更、续签、解除和终止
( 一 ) 、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，商议一致的原则，依法变 更劳动合同中的部份条款或者解除终止劳动合同。
(二) 、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或者终止劳动合同：
1、严重违反劳动纪律或者严重违反甲方依法建立的各项规章制度的；2、在工作中，未能履行 岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的；
3、有连续旷工行为的；
4、被劳动教养或者判刑等依法追究刑事责任的。
(三) 、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或者终止劳动合同：
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫其劳动的；
2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的；
3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。
凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或者终止劳动合同，都必须以书面的 形式 ，提前十五天，通知对方。
六、违约责任
( 一 ) 、甲方的违约责任
1、在合同期间，甲方无故不按时支付或者克扣乙方的劳动报酬待遇，甲方应按当月乙方劳动报 酬的 20%支付补偿金给乙方；
2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，应另全额支付一个月的劳动报酬 (不含保险费用) 的违约补偿金。
(二) 、乙方的违约责任
1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守， 给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿 (可在当月劳动报酬中抵扣) 。
2、未按合同要求认真履行岗位职责，在工作中，未能达到甲方要求的，甲方应根据乙方劳动 的实际情况扣减当月的劳动报酬。
3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬待遇外，乙方应另按一个月的劳 动报酬标准 (不含保险费用) 向甲方赔偿违约金。
七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同商议，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效 力。
本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力。
甲方负责人签字：乙方签字：
(公 章) 身份证号：
年月 日 年 月 日
鉴证签章：
年月 日篇三 ：劳务用工合同范本
劳 动 合 同 书
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，经甲乙双方平等商议，达成一致，自愿 订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
1. 合同期限
1.1. 甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限为本合同期限。
1.2. 合同期限自年 月 日起至 工作项目完成时止。
2. 工作内容和工作地点
3. 1 乙方允许从事 工作 ，并按照甲方对本岗位工作 (生产) 任务和职责的要求，按时完成 规定的数量、质量指标或者目标。
2.2 因工作 (生产) 需要 ，经商议甲方可以变更乙方的岗位。
2.3 乙方工作地点在 ，在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址，乙方允许甲方 安排。 3 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
4. 1 按照岗位 (工种) 要求，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。
5. 2 乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度，严格遵守安全操作规 程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。
6. 3 乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进行健康检查。
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