正规劳动合同完整版5篇
人们在工作生活中一定经常使用到合同，依法签订的合同是具有法律效力的，XX小编今天就为您带来了正规劳动合同完整版5篇，相信一定会对你有所帮助。
 
  正规劳动合同完整版篇1
  甲方（用人单位）：_________________
  乙方：_____________________________
  性别：_____________________________
  文化程度：_________________________
  身份证号码：_______________________
  甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议各项条款。
  第一条本协议期限为______年（含试用期______月），自______年______月______日（首次协议从报到之日起，续签协议从签字之日起）至______年______月______日。
  第二条甲方聘用乙方在____________（科室、部门），担任____________（岗位、职位）。
  第三条甲方的权利与义务
  （一）负责乙方的日常人事管理。
  （二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
  （三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
  （四）根据工作岗位需要，在乙方聘用协议期满时决定是否续签新协议。
  （五）其他________________________________________________。
  第四条乙方的权利与义务
  （一）接受甲方的管理，按协议要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
  （二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
  （三）乙方在聘用协议期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
  （四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行
  第五条如订立协议所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，协议应变更相关内容。
  第六条如订立协议所依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经双方协商同意，可以变更协议相应内容。
  第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用协议，并以书面形式通知乙方。
  （一）履行协议差、完不成工作任务、考核不合格。
  （二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
  （三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
  （四）年累计旷工时间超过15天的。
  （五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。
  （六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。
  （七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
  第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除协议，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求
  （一）甲方未按规定支付劳动报酬。
  （二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
  （三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。
  第九条有下列情况之一，甲方不得与乙方解除协议
  （一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。
  （二）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。
  （三）符合国家规定的其他条件的。
  第十条有下列情况之一，本协议自行终止
  （一）协议期限届满。
  （二）协议期内乙方办理退休手续。
  （三）协议期内乙方死亡。
  第十一条协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件而单方解除协议的，要承担违约责任。
  第十二条本协议未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、法规执行。
  第十三条本协议终止或解除之日起北京市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到，逾期其责任自负。
  本协议一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。
  甲方（盖章）：_______________
  乙方（签字）：_______________
  _____年____月____日
  签订地点：_______________
  正规劳动合同完整版篇2
  甲 方：
  乙 方：____________ ___
  性别__ __ 学历居民身份证号码 在甲方工作起始时间 ________年________月_________日 雇佣合同
  家庭住址_______________________________ _________________ 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为卡乐芙休闲食品连锁店提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：
  一、合同期限
  第一条 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。 如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束，也可双方约定为寻至岗位接替者止，约定期限为一个月。
  二、甲、乙双方的义务和责任
  第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位(工种)工作。
  第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。
  第四条 乙方每周工作时间为________天;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
  第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。
  第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
  第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
  第八条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。
  三、劳务报酬
  第九条 甲方每月 11 日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为______元/月+双方约定方式比例提成(含税及个人保险)。
  乙方在试用期间的劳务报酬为 元/月(含税及个人保险) 。
  甲乙双方对劳务报酬的其他约定： ______________________ ____
  甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：
  1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;
  2、乙方违反相关管理制度的;
  3、双方约定的其他情况。
  四、合同的终止与解除
  第十条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
  第十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
  第十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;
  (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  (四)被依法追究刑事责任的。
  五、双方约定的其他内容
  第十三条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
  一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。
  二、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
  三、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围及工作店址，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。