工作纪律整改情况汇报模板
工作纪律整改情况汇报模板篇1
  各镇(街道)政府(办事处)，开发区、高铁新城、度假区管委会，区级机关各部门，各垂直管理部门，区属各国有公司：
  为认真贯彻落实我区党的众路线教育实践活动即知即改行动中关于加强机关纪律作风整顿的要求，坚决整治少数党员、干部存在的工作纪律涣散等作风效能方面的突出问题，促进党员干部进一步牢记服务宗旨、转变工作作风、提升服务效能，近期，区纪委监察局对各地各部门的工作纪律执行情况进行了集中督查。现将主要情况通报如下：
工作情况汇报  一、基本情况
  此次督查活动采取纪委监察局明察和“第三方”暗访相结合的方式进行。督查小组用10天左右的时间，集中对 11个基层板块、54个区级机关部门及70余个基层站所进行了全面检查，共发现工作纪律方面的问题115个，涉及29个地区和部门。检查中暴露出来的问题较典型，集中在工作状态不良，工作形象不佳和作息制度执行不严三个方面，其中工作状态不良和工作形
象不佳方面的问题就多达108个，占问题总数的94%，多体现为工作人员使用手机、ipad等新兴电子产品看电视，玩游戏，且问题多发生在上班之后和下班之前的一小时之内。督查情况表明，今年以来，全区大部分地区和部门，在严明工作纪律、提高服务效率、提升服务效能方面都有所成效，但仍有部分地区和部门，特别是村(社区)、基层站所，对作风效能工作的重要性认识不足，抓得不实、管得不严，少数干部的行为影响了党委、政府在基层众心目中的形象。
  二、存在问题
  督查中共发现各类问题115个，涉及123人次。具体表现在(一)工作状态不良。在岗不在干，工作时间从事与工作无关的娱乐活动及其他活动，是机关作风效能治理的老大难问题。近年来，虽然加强了明察暗访及问题整顿，但是，仍有少数部门、单位重视程度不够，部分工作人员上班时间玩游戏、看视频、炒股等问题屡禁不止、反复发生，个别工作人员甚至边看电视边玩手机游戏。在此次明察暗访中，暴露此类问题达102人次之多，占问题总量的83%之多。(二)工作形象不佳。明察暗访中发现，少数工作人员不注重自身工作形象，有的将脚翘在桌子上办公，有的躺在躺椅上玩游戏，有的甚至在上班时间吃早餐、用
午点、打毛衣，将办公场所当成了生活起居场所。(三)作息制度执行不严。个别乡镇街道和机关部门，特别是村(社区)、基层站所，作息制度形同虚设，工作人员上班迟到、早退、提早就餐、甚至缺岗的现象时有发生。此次检查中，共发现此类问题7个，占问题总数的6%。
  三、问题剖析
  上述情况表明，机关作风效能建设所取得的成绩还只是初步的，部分机关工作人员在工作状态、工作形象及能力素质等方面还存在不足，仍需不断提升。主要原因如下：
  一是部分工作人员对己要求不严。有的工作人员上班时间玩游戏、看视频，却没时间加强学习，钻研业务;有的工作人员上班时间炒股、睡觉，却不愿挤、不愿花时间深入基层了解情况;有的工作人员上班迟到、早退，甚至缺岗，众办事不着，纪律观念、自我约束力不强。
  二是部分单位、部门对内部管理弱化。存在问题的人员主要集中在单位的合同制聘用人员、退二线的老同志及新进单位的年轻人。有的对聘用人员管理标准低，考虑客观因素多，
甚至为了保持用工稳定性，降低管理标准;有的单位和部门管理不严，尤其是面对退二线老同志不敢严格管理，怕得罪人，影响了本部门、单位的工作作风;有的单位和部门对新进人员要求不高，工作安排缺乏科学，工作量不足，忙闲不均。
  三是部分人员对遵守纪律的重要性认识不足。工作纪律是确保政令畅通的需要，是提升服务效能的需要，是树立党委政府良好形象的需要，部分工作人员对此认识不足，认为迟到、早退、上班玩游戏、看看视频、吃吃东西，都是小事情，无关紧要，却影响了单位的整体形象，降低了众的信任度，影响了工作绩效。
  四、相关要求
  针对以上问题与不足，目前区纪委监察局已逐一向相关单位反馈情况，相关单位要认真落实整改措施，对于问题当事人要在全体大会上点名通报批评，并由纪检组织逐一诫勉谈话，要求做出书面检查，对于问题严重或屡教不改的要做出相应的纪律处分。对整改不到位的单位将在全区范围内予以通报批评，必要时予以效能问责，并在年终作风效能考核中进行扣分。为进一步增强纪律意识，提升全区干部精气神，各地各部门要紧密结合加强机关纪律作风整顿的要求，推动全区作风效能建设再上新台阶。
  一要强化教育管理。一个机关形象的好坏，取决于机关工作人员形象的好坏，机关工作人员形象的好坏，取决于机关内部管理的好坏。各地、各部门要加强职业道德教育，全面提升机关工作人员执行工作纪律各项制度的自觉性，进一步提高服务基层、服务企业、服务众的能力和水平。领导干部要严于律己，率先垂范，在制度执行上、在自身言行上起模范带头作用。要加强对聘用人员的同步教育管理，完善对聘用人员的招录、考核、奖惩等管理制度，严格合同管理，提高聘用人员的自律意识，维护好机关整体形象。
  二要完善制度建设。制度是作风效能建设的根本，必须把制度建设贯彻于机关作风效能建设的各个方面和各个环节。各地、各部门要结合督查中发现的问题，举一反三，研究问题发生的规律性，在内部管理上漏洞，落实整改措施，建立有针对性和可操作性的规章制度，明确不同类型机关工作人员的工作职责和岗位要求，强化问题多发时间段的管理，逐步实现以制度管人，以制度管事的良好局面。同时，要加强对制度执行情况的监督，使各项制度真正落到实处。
  三要严肃责任追究。机关作风效能建设能不能取得实效，关键在于各地、各部门敢不敢动真碰硬。各地、各部门要切实加强日常监督检查力度，及时发现违反工作纪律的苗头性、
倾向性问题，谈话提醒。要畅通投诉、举报渠道，及时调查处理众投诉、举报，并将处理结果及时反馈给投诉、举报人，对工作人员违反工作纪律的，严格对照相关规定，该曝光的曝光，该通报的通报，该处理的处理，绝不姑息迁就。要强化结果运用，将处理情况与干部的评优评先、效能考核、职级晋升等挂钩。
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工作纪律整改情况汇报模板篇2
  市纪委：
  我校自开展纪律作风整顿活动以来，采取设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求教职工对本单位在作风纪律方面的意见和建议。在此基础上，各科室和广大教职工对照市委提出的“十不准”重点整顿内容，采取自己、领导点、众提、互相帮等形式，认真查本单位、本科室以及个人在作风纪律方面存在的突出问题。通过对各种渠道意见和建议的收集，现将部分揭摆问题汇总如下：
  一、 艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作“蹲
、靠、守”的功夫还不到家。
  二、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。存有“事不关已、高高挂起”的思想。