工会调研座谈、访谈提纲
一、调研问题：
1.工会在企业中的角与作用；
2.企业工会对员工关怀与支持的措施；
3.员工对工会的评价与期望；
4.工会与企业管理层的合作模式与共赢方式。
二、调研方式：
1.座谈会：邀请企业工会领导和员工代表参加，通过集体讨论和交流，获得多方面的意见和看法；
2.访谈：针对工会领导、与员工代表等不同体，进行深入的个别交流，了解其具体经验和建议。
三、座谈会/访谈提纲：
1. 工会在企业中的角与作用
a.企业工会在劳动争议解决中的作用；
b.工会与企业管理层合作中的角分工；
c.工会在员工参与管理中的作用。
2. 企业工会对员工关怀与支持的措施
a.员工福利制度建设的经验与思考；
b.工会在员工职业发展方面的服务和支持；
c.工会积极参与员工的职业培训和技能提升。
3. 员工对工会的评价与期望
a.员工对工会工作的满意度；
b.员工希望工会在哪些方面提供更好的服务；
c.员工对工会在参与企业管理中的作用的期望。
4. 工会与企业管理层的合作模式与共赢方式
a.企业管理层对工会的理解和支持程度；
b.工会积极参与企业管理，带来的效益和收益；
c.企业管理层期望工会在哪些方面能够更加积极地参与和支持企业的发展。
四、总结：
通过座谈会和访谈，了解了工会在企业中的作用与重要性，也进一步了解了员工对工会的期望和对工会工作的评价，同时也能够在共赢合作方面进行思考和凝聚出更多的共识和建议，为工会的工作和企业的发展提供更多的有益借鉴意义。五、具体议题讨论
1.工会在企业中的角与作用
座谈
企业工会在劳动争议解决中的作用：工会是员工的代表，当员工的合法权益受到侵害时，工会可以作为调解、仲裁和诉讼的途径，为员工维权，并平衡企业与员工之间的利益关系。
工会与企业管理层合作中的角分工：工会一方面要维护员工的利益，另一方面则要积极参与企业管理，为企业创造更好的发展机会。具体而言，工会在员工培训、员工福利、协商解决重要事项等方面发挥重要作用。
工会在员工参与管理中的作用：工会应积极支持和帮助员工参与企业的决策和管理，通过提出建议和意见，为企业发展提供更多的有益借鉴。
2.企业工会对员工关怀与支持的措施
员工福利制度建设的经验与思考：除了普遍的社会保险和福利外，工会还应该关注员工的精神健康和生活质量，为员工提供更多的关怀和支持。
工会在员工职业发展方面的服务和支持：工会应该与企业人力资源部门联手，为员工的职业发展提供更多的机会和支持。例如，可以开展培训、讲座等活动，让员工不断提高自己
的专业能力和管理能力。
工会积极参与员工的职业培训和技能提升：工会可以组织和策划员工技术培训活动，让员工不断提高自己的技能水平，增强自身竞争力。
3.员工对工会的评价与期望
员工对工会工作的满意度：通过调查和问卷等方式，了解员工对工会的工作是否满意。如果有员工对工会存在不满，就需要进一步深入了解原因，并加以改进。
员工希望工会在哪些方面提供更好的服务：工会可以通过定期与员工进行交流，了解员工的实际需求和期望，并针对这些需求和期望制定相应的服务方案。
员工对工会在参与企业管理中的作用的期望：工会应该让自己成为员工的代表和企业的伙伴，在企业管理中为员工和企业的共同利益做出贡献。
4.工会与企业管理层的合作模式与共赢方式
企业管理层对工会的理解和支持程度：管理层应该充分认识到工会在企业管理中的重要作
用，支持工会的工作，并与工会密切合作。
工会积极参与企业管理，带来的效益和收益：工会积极参与企业管理可以促进企业管理水平的提升，减少企业管理过程中出现的问题和矛盾，从而为企业的发展带来更多的效益。
企业管理层期望工会在哪些方面能够更加积极地参与和支持企业的发展：企业管理层应该与工会通力合作，充分发挥工会在企业管理中的作用和价值，为企业发展提供更多的支持和帮助。
六、结论
通过座谈会和访谈，我们得出了相对充分的结论。工会在企业中的作用和重要性大家都有了更多的认识，员工关怀和支持的措施也得到进一步加强，员工对工会的期望和对工会工作的评价也都更明确了。工会与企业管理层的合作模式和共赢方式得到了更多的探讨和研究，可持续性的发展方案也在不断的完善中。本文主要讨论了工会在企业中的角与作用、企业工会对员工关怀与支持的措施、员工对工会的评价与期望以及工会与企业管理层的合作模式与共赢方式。通过座谈会和访谈，得出了相对充分的结论。