职工心声座谈会讲话
现今社会是一个大发展，大变革，大变化的时代，每个人都在社会发展中扮演着不同的角，同样也决定着每个人的成长及命运。如何适应社会的发展，如何应对变革中给人们带来的困惑，如何顺流而动，利用潮涌的力量成为弄潮儿，这对于每个人来说既是个课题更是个难题！如今励志、事业、前途等各种层次的演讲与演说比比皆是，心灵鸡汤遍地流！高调的说辞可能让大家听的血脉喷张，但激情过后似乎是好像一切与己无关！因为我们需要的是实实在在的工作和平淡无奇的生活，所以作为一个从医四十年老医务工作者，今天只是把我的感受向大家谈谈，或者说是聊聊家常话。
上个世纪七十年代初我踏进了咱们医院的大门，四十年的风风雨雨，让我亲身经历和见证了我们医院的不断发展，成长、与变迁。当时咱们的医院位置是属于城乡结合部，门口是一条狭窄的马路，东边是菜地和一条流淌着污水的排水沟，周围被农田包围，那时医院没有楼房，仅有数排平房，门诊与病房就安置在此。医疗设施、医疗条件等都均不能与现在相比，但是经过五院的一代又一代职工的努力，医院的高楼从无到有，医疗设施不断更新，新的医疗手段不断增加，如今五院这个地标性的名词，已经伴随着城区建设西进的步伐，镌刻在周边众心理，并散发着独特的魅力。
各个年代的人们对于问题都因为各自不同生活的年代，塑造
了不同的价值观和看问题不同的角度。年纪较大的往往都怀着一种理想主义的光芒，带着他们历经的岁月寻寻问题的原因和未来的出路；正处于紧张的工作中的中年医师们更多关心的是他们所面对的现实的问题，希望面临的现状能够得到改善；年轻的也比较关注现实的问题和实践的情况。
社会发展以人为本无本不立，所以想做事要先做人！五院的现今的发展是靠着几代人的不懈努力，五院的将来更加美好的愿景则要靠在座的各位年轻的同道。作为一个医务工作者，救死扶伤是我们的天职，待患者如亲人是我们的义务，精益求精的医疗技能是我们的工作，患者满意的笑容是我们追求的结果！我们经常有一句话，那就是说着容易做着难，但是假如我们在所有的问题上都能够做到换位思考，那么很多问题就会迎刃而解。
爱岗敬业并不是什么难以企及的事情，二百多年前，一位叫康德的老人说过一句话:“这个世界唯有两样东西能让我们心灵感到深深震撼。一是我们顶上灿烂的星空，二是我们内心崇高的道德法则”。有些事情是急不来的，需要一点点用心，一点点坚持，世界上那些了不起的成就，大多是由耐心堆积而成的。耐心，意味着要经得起眼前的诱惑，耐得住当下
的寂寞。等到条件成熟时，自然水到渠成。奉献不一定需要舍生忘死、大无畏和无私的境界，它需要的可能只是“恭敬地给予”。具体之中，以仁爱之心待人，以敬重的态度从业；善待自己，尊重他人；付出你应该付出的，给予你能够给予的。实实在在地做人，兢兢业业地做事，力所能及地给予，这何尝不是我们对自己的工作最好的奉献呢？
医院是一个直接关系到民生的地方，医务人员是一个直接服务于民众的团体，人们是在医院降临人间，同样人们也是在医院回归弥撒！医院对于人们来说它就是生与死的纽带。无论何时，选择医学，也许注定要承受更多的压力，面对更多的困难和抉择。作为一个医务工作者这个职业既是真至善至美至精至高至妙的，但是医疗工作所具有的高风险、高责任、高技术的性质，决定了医师职业高负荷、高压力、高奉献、高付出的特征，而社会和患者对医疗过程和医疗结果则往往赋予了过高的期望。医务人员承载和面临着巨大的压力，光鲜的外表下隐藏着不为人知的辛苦。人生在世,奉献是与生俱来的义务，工人做工、农民种地、医生治病救人等,既是谋生的手段,也是奉献的方式,更是社会赖以生存和发展的前提。一个人无论从事何种职业,都应当尽职尽责,尽自己最大的努力,求的不断的进步,这是工作的原则。
我们不是旁观者，我们有幸共同踏入五院，在艰苦中成长起来的奋斗精神和开拓精神成就了如今在同行业中率先一路领先的五院，薪火相传一如既往，传承着优良传统；希望在座的各位年轻的同道，在时代精神的感召下，在自身力所能及的状态下，在新一代院领导的正确领导下，共同为医院的未来做出自己应有的贡献，把我们共同的“家”做强、做大！迈向新的起点、跨向新高度、创作新辉煌。
老职工
2015.3.8.
畅谈心声 共赢未来
圣地集团2014年第二季度新员工座谈会大合影
为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建交流沟通的平台，促进新员工成长，零距离了解员工心声，圣地集团人力资源部于7月19日下午召开201年第二季度新员工座谈会。集团人力资源部总监李颖及新员工代表20多人再次相聚一堂，开怀畅谈。
人力资源部总监李颖首先欢迎新员工加入圣地这个温暖的大家庭，为集团带来新的力量和新的活力。她指出，今年是圣地成立20周年，也是集团从传统走向现代的变革转型期，正是需要用人之际，希望各位新人在各自岗位上发挥自己的专业优势，为集团发展添砖加瓦。
集团人力资源部总监李颖致欢迎辞 座谈会由人力资源部招聘培训主管温碧珠主持
座谈 为了让在座新员工消除陌生感，相互认识，在播放PPT视频介绍各位新员工后，主持人组织了一场别开生面的“击鼓传花”互动游戏。最终，来自电子商务部运营专员廖俊杰凭着表演模特猫步及“加时赛”中的精彩自我介绍及创意表演独占鰲头。
欢乐轻松的互动游戏过后，进入座谈会的现场互动问答环节。新员工纷纷就各自爱好、特长、职务做了自我介绍，畅谈自己来到集团后在工作及生活上的感受，并就工作生活方面等提出一些意见和建议，有的针对卫生间用纸比较多的问题，从环保角度出发，提议购置自动烘干机代替用纸，有的针对自己的爱好，提议组建圣地羽毛队或篮球队等，大家都畅所欲
言。来自白云区项目公司人事行政经理刘俞容作为新员工代表发言表示，虽然入职仅仅两个
月，已经充分的感受到了集团对于员工的人性化关怀和良好的企业文化，让自己倍感温暖，能够为集团的发展壮大贡献自己的绵薄之力是我们的光荣使命。
击鼓传花互动游戏，接到“花”的新员工必须上台表演指定节目，现场气氛轻松愉快
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