检察院治庸治懒治散个人剖析（共五篇）
民主生活会剖析材料第一篇：检察院治庸治懒治散个人剖析
检察院“庸、懒、浮、散”专项活动 个人剖析材料
(2011年10月12日)
一、存在的问题和不足
一是意识形态方面，主要存在创先争优意识不强的问题, 工作中只满足于现有的手头工作，缺乏主动性、积极性，日常工作中结合实际创造性的开展工作不够，开拓创新、与时俱进的思想意识不强。
二是工作作风方面，由于刚刚走出校门，欠缺的地方比较多，存在工作能力不强，经验不足，
实践薄弱的问题。通过三个多月的实践，发现自身工作作风不够细致、严谨，处理事情方法思路不宽，多数比较简单的问题。
三是学习方面，学习的深度、广度不够。只注重实用主义“急用现学”，对一些重点理论问题学得不深、钻得不透，有待加强。在思想觉悟、理论水平、业务知识等方面与所担负的工作责任还不完全适应。
四是服务意识方面，意识还需进一步加强。在与众交往、沟通时，没有真正要做到态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难。
1二、存在上述问题的根源
对以上存在的问题，究其原因，关键在于对自身的优缺点认识不足，对学习的必要性、迫切性认识不够。作为检察干警的宗旨观念不强，没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，满足于表面上不出问题，对自己压力不够，造成动力不足，存在种急躁心态，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。以上缺点，其实是对自己要求不严格的结果。
三、今后努力的方向
随着“庸、懒、浮、散”专项治理活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高思想素质的信心和决心。针对存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进。具体做到以下几点：
一是提高创先争优意识，立足本职，紧密结合检察职能，以高度的政治责任感，做到思想上重视、行动上坚决、方法上科学、工作上扎实，在做好本职工作的基础上不断创新，有所突破。
二是进一步转变作风，努力在工作中争创新业绩。发扬求真务实的工作作风，真抓实干，满腔热情地帮助人民众解决实际问题和困难。努力克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上。同时，要开拓创新，积极进取，刻苦钻研业务，灵活运用合理的方法和措施，尽快熟悉和适应本职工作。
三是要加强学习，争做学习型检察官。作为一名检察干
警，我们应该事事严格要求自己，勤于思考，在全面提升工作效率的基础上，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，以学促用，学用相长，要熟悉法律，法规和司法解释，做到执法规范，严格，又运用到位。
四是要严格要求自己，严厉约束自己。在充分认识到自身缺点的基础上，努力克服，化劣势为前进的动力，保持自己积极肯干、吃苦耐劳的优点。正确对待自己的能力，清醒地认识自己的不足。正确对待别人的长处，学他人之长，补自身不足。
总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，从自身做起，进一步提高思想认识，转变工作作风，恪尽职守，勤政务实，扎实做好每一项工作，时时开展批评与自我批评，及时改正不足，和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，以前所未有的热情投入到工作中。
第二篇：“治庸、治懒、治散”自查自纠个人剖析材料
“治庸、治懒、治散”自查自纠个人剖析材料
市、区及局党组部署开展“治庸、治懒、治散”作风建设专项活动以来，我按照活动方案要求，系统学习了中央、省、市领导有关的讲话精神。通过学习，对照自己的思想工作实际，在内心深处对自己有了深刻的警醒，也对自己日常工作中的认识、思路、能力、行为有了更清晰的透视。
一、自身“庸懒散”的现实表现
庸懒散是一个人思想意识在工作作风上的表现。思路决定作风，作风决定作为，作为决定成败。庸会造成工作无作为，会影响斗志，纪律松懈，懒懒散散；懒会产生消极情绪，造成工作标准低下，庸庸散散；散会造成队伍形不成合力，会失去众基础，工作无从下手心不在焉。深刻反思，可以清醒地看到自己正在不同程度地受着在庸懒散的影响，主要表现为五个方面：
1、对待工作存在功利型心理。有时会为了掩盖自己走上领导岗位时年轻的经验不足，好大喜功，急功近利，贪图个人实惠、部门利益，追求眼前利益，不顾长远发展；有时会为了表现所谓的年轻有为，精于算计，干工作为了上级肯定，组织嘉奖；有时会为了满足个人名利，报喜不报忧，一旦期望没有实现，便抱怨不公，消极懈怠。
2、面对创新存在太平型思路。有时头枕已经取得的成绩，裹足不前，安于现状，发展意识不强，争先意识不强，主动意识不强；有时缺乏敢闯敢试的魄力，怕担责任，机械理解上级意图，不求无功，但求无过；有时冲不破客观条件的限制，坐等政策，不求进取，抱享平安；有时存在畏难情绪，工作上推推就动动，质量低，按部就班、节奏不紧、步子不快。
3、检验能力存在保守型行为。常规性工作，瞻前顾后，思路不清，谋划不够，标准不高，忙忙碌碌，不见成效；分管外的工作，思想僵化，头脑固执，不求创新，不敢创新，不会创新；有难度的工作，怨天尤人，畏难怕苦，只讲没有条件，不去克难攻坚，糊里糊涂，随波逐流，坐井观天。
4、遇到困难存在消极型作风。无所事事，无所作为，没有目标，没有方向，熬天等晌，揣着明白装糊涂；看不到自己能力不足，对他人评头论足；只讲缺乏客观条件，工作上不去，个人无作为。
5、对照纪律存在自由型现象。面对不良风气，不求主动抵制，有时会放任自流，只求索取、不求奉献，事不关己高高挂起，没有责任意识，不知责任所在；我行我素，视纪律制度为摆设，对待工作半心半意，无心无意。
二、原因分析
通过审视自我，反思自我，除了客观原因外，更多的是我在主观上还存在许多与新形势不相适应的旧观念、旧思维：
首先是为谁服务的认识不清晰。认为开展活动总归是一阵风，雨过地皮湿，在认识上有“说空话”、“形式主义”、“治标不治本”的错位思想，因而决定了跟着大家走形式，放弃实质大呼隆。对待各种政治学习、集中行动，仍然存在自身能力弱小，难以改变总体形式，对待不良作风认为自己职位卑微，难以从根本上转变作风，实际是骨子里仍然存在“官本位”思想，本身是众中的一员，虽置身其中，却因为一堵无形的墙而迷失自我，看不清自己的众本质。
其次是服务什么的责任不明确。责任就是使命，责任就是任务。干好各项工作的首要前提是落实责任，有责任心。自己之所以存在庸懒散的种种表现，一个重要的原因就是责任心不强的问题。一方面是自己长期从事一项工作，对待法定的岗位职责没有与时俱进地去承担，造成了工作上的胡子眉毛一把抓，出工出力不见效；另一方面不能做到心随责走，缺少谋责之意，守责之情，工作上造成了不主动，意识上松懈，行动中散漫。同时，达不到责随职走的境界，不能全身心地投入到工作之中。
最后是怎么服务的态度不端正。自己在思想上还停留在曾经取得过多重荣誉、自己的能力已经被很多人认可、自己的各项素质基础较好等层面上；面对服务本质，不能用“三平“精神
为自己在工作中定位，态度不端正，仍有荣誉、名利思想作怪，无形中就放松了、降低了对自己的要求，自己在思想觉悟、理论水平、业务知识、领导能力等方面不知不觉已经有了差距。
三、努力方向
开展“三治”，归根结底是要转变作风，真正转变作风就要落实到行动上，做到思行统一，说做一致，想好再说，说了就做。
1、解放思想求突破。一在服务理念上求突破，围绕重点工作和薄弱环节，在解放思想中统一思想，把思想统一到关注民生、规范服务上来；二在服务标准上求突破，用高标准准位置、谋划发展、搞好服务，争创一流成绩；三在思想作风上求突破，破除“畏难”思想，用新观念研究新情况，用新思路执行新任务，用新办法解决新问题，用新举措开创新局面；四在效率和质量上求突破，做到在落实上求快，以只争朝夕的精神紧张起来、行动起来，切实增强为民服务紧迫感、压力感和责任感，不断提高办事效率质量。
2、忠诚履责求转变。做到责随职走，心随责走，坚持结合岗位，明确目标、责任，以岗定
责、明责，始终牢记责任使命，心无旁骛地考虑如何尽责，不做口头巨人、行动矮子，不做不表面文章。对分管工作扎扎实实把责任落到实处，把自己能力发挥到最好，求质求效；对全局工作，履行普通一员责任，大处着眼，细处求实，做到落实不走样、不变形、不含糊、不糊涂。
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