君笑：年轻⼲部要敢于压担⼦、给任务
培养选拔年轻⼲部，事关党的事业薪⽕相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻⼲部⼯作，要下⼤⽓⼒抓好培养⼯作。对那些看得准、有潜⼒、有发展前途的年轻⼲部，要敢于给他们压担⼦，有计划安排他们去经受锻炼。习总书记的讲话体现了对年轻⼲部选拔问题的重视，那么，组织部门“多给年轻⼲部压担⼦“⼜何妨呢?
挑大梁我们已经迈进21世纪，但仍有⼀些同志对年轻⼈抱有这样那样的偏见。有的⼈总觉得年轻⼈缺乏历练、没有经验、难挑⼤梁；有的⼈⼀见年轻⼈被提拔就⼼理不平衡，是提拔快就给谁挑刺、⽑病；有的⼈不去也不愿意了解实情，动辄猜疑是不是有背景，搞了“潜规则“。
诚然，有的地⽅存在违规“⽕箭提拔“年轻⼲部的⾏为，但这样的⾏为毕竟是少数，⽽且多半依然被严惩，这不应该成为选拔重⽤有真才实⼲的年轻⼲部的说词，更不能够因噎废⾷，让优秀年轻⼲部在猜疑与挑剔中被埋没。在我们党的历史上，许多⽼⼀辈⾰命家担任⽅⾯军司令时只有⼆三⼗岁，建国初担任中央和省⼀级领导职务的许多同志当年也就四⼗来岁。历史已经证明，组织部门“多给年轻⼲部压担⼦“⼜有根据的，也是符合⼲部发展规律的。
各级党委政府要“多给年轻⼲部压担⼦“这就要求领导⼲部要有识才的眼光、爱才的品质、敬才的风范、⽤才的胆略，不论资排辈，不求全责备，讲台阶⽽不抠台阶，论资历⽽不唯资历，⽤改⾰的办法⼴开举
贤荐能之路，畅通优秀年轻⼈才脱颖⽽出的渠道!各级党委政府要“多给年轻⼲部压担⼦“⼜何妨?邓⼩平同志曾经指出：“要破格选拔⼈才，不要按⽼规矩办事，要想到这是百年⼤计。”笔者认为，对于优秀年轻⼲部，级党委政府要就应当着眼长远，早压担⼦。
（⽂/君笑）