银行面试题型
面试形式：
一般为3-5人极少会有7人的情况；时间为5-15分钟。
面试流程：通知仔细看通知，备齐所有东西—提前进场—了解面试须知—进入候考室—抽签确定分组—引导进场—面试—计分+退场。
结构化面试特点：需结合工作实际对银行业务、企业文化越熟悉，越能说到点上。
题型解析：
1、综合分析类题目银行面试
1社会现象类：扣题分析问题的背景、本质是什么—判断表态—分析多角度分析现象产生的原因和影响—对策解决问题—感性升华展望、联系实际、结合岗位
2观点态度类：解释观点总述—分层论述—升华提高主题
3漫画故事类：总述表明活动、意义、价值和目的—分事前计划、事中监督、控制、支持、事后总结—总升华提高主题
题目解析：总—分—总模式，一定要分层描述分情况、分维度、正反面分析，尽量多的了解中国经济大事件、大政策。
2、组织计划管理类题目
出题方向：接待类上级领导来视察，怎么接待、会务类组织会议、调研类、宣传活动类
题目解析：综述、重要关键词前置避免表达不清晰
3、突发事件应急类题目
例：业务过程中，有客户与你发生争执与冲突怎么办
题目解析：稳定事态情绪—探究问题原因—寻求解决办法—总结避免问题的再次发生
4、特例题目：演讲脱口秀、串词编故事概率比较小
题目解析：言语需逻辑化，结合生活、实践等进行落地演讲就是要接地气；另外言之有物，有价值，能够吸引人。
结构化面试需注意的点：始终要有角意识；讲人话；尽量以寒暄互动职业化口语，人际化互动或谈话式对话的方式来表达情感。
面试形式：一分钟陈述—自由讨论15-25分钟—总结陈述
面试技巧：
1、拿到问题快速到矛盾点，也就是核心问题所在。
例：某分行有一道关于90后的优点、缺点的讨论，共2个问题：
190后是一什么样的人
2针对90后的员工管理，给企业写一份倡议书
这个问题矛盾点就是90后体与企业制度的分歧，应从90后的性格特点与成长的社会环境出发，剖析分歧的点。
2、用关键词短句组织语言，长句容易把自己绕晕，别人也不好理解，不要等到完美再出发，想到一点就表达一点，再次强调逻辑清晰。
3、积极主动参与讨论，刷参与感。
4、必须当仁不让，尽量选择总结发言。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
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