三春花事好，为学须及早。银行考试的进程不断推进，顺利过五关斩六将的小伙伴，面临的最后考验就是面试了。在准备面试的时候，很多同学对面试考察的形式与内容都不了解，认为面试考察的就是临场发挥，其实不然，俗话说，知己知彼，百战不殆。在银行的面试考察过程中，有一些问题会反复出现，有迹可循，今天就为大家带来历年银行常见面试问题，帮助大家总结技巧，高效备考，在后面考试的时候能够做到游刃有余。
一、考试形式
银行面试的形式主要有半结构化和无领导小组讨论两种形式。半结构化面试更多的侧重于了解考生的一些基本信息，比如校园经历、实习工作经验、性格爱好、岗位匹配度等，这一方面可以提前准备，充分地展示自己。无领导小组讨论为考官指定话题，考生分组进行讨论后得出统一意见进行汇报，在整个讨论过程中，考官全程观察，测评应试者的组织协调能力、语言表达能力、团队意识等综合素质。
二、常考题目
银行面试
在半结构化考试中，历年必考的也是最基本的面试题目其实就是自我介绍，基本的要求是不能提到自己的姓名，年龄等，当然有时还会有时间限制，要求在1-3分钟，所以各位小伙伴最好根据时间不同，准备两个版本。优秀的开场是成功的一半，针对自我介绍环节，小编推荐大家按照三步走的结构安排，第一部分介绍自己的基本信息，比如学校、学历、专业等有优势或者和招聘岗位匹配度高时可以重点介绍。第二部分可以介绍自己的优势，比如有丰富的实习经历、专业能力、校园活动、奖励、职业技能、兴趣爱好等，可以重点叙述成为自己的亮点，最好结合实绩、成果、数据去展示，突出在简历中没能充分体现的优势，凸显自己的特。第三部分可以谈谈自己对工作的认识、对金融行业的认知以及岗位匹配和对银行工作的向往，从而自然而然的升华结尾。此外，考官还会依据你的简历进行随机提问，所以各位小伙伴一定要对自己的简历充分熟悉，避免所问非所答的尴尬。
在半结构化考试中，还会涉及到对银行工作的见解，例如：没有从业经验怎么干好工作?银行工作任务压力怎么看?对报考的岗位了解多少?为什么选择来某行工作?对应聘该岗位的优势和劣势等问题，所以各位小伙伴在面试之前要对于银行的工作、应聘的岗位、未来的工作规划等有充分的了解和设计，在回答时反映出自己对金融行业的热爱和匹配度，展示自己的。
而无领导小组讨论话题大多与专业相关，比如说说如何促进传统金融和互联网金融的融合?银行应该走精准服务还是综合性服务?讨论一个商业策划等问题。在真实考试中，考试的话题可能无法准确预测，但是无领导的考试形式以及参与讨论时的技巧大家是可以通过不断练习，提高自己的表达能力和协调能力的，重点注意积极参与讨论并做有效发言，如果有能力和自信可以主动做领导者，如果感觉自己对于话题不熟悉，或者能力不足时也可选择成为破冰者、协调者、计时员等辅助，如对考试话题做一个整体的规划、带手表计时、记录大家讨论的观点并进行总结等。只要可以充分的展示自己，无论在什么位置上都可以发挥自己的价值，获得考官的青睐。
评分标准
在整个面试过程中，考官都在观察考生的反应，包括语言、行为甚至情绪的变化。主要侧重考生的答题思路是否清晰、发言是否有逻辑、回答内容是否具有价值，从感性角度，如果考生的某一句话打动考官，或者讲的考官正好感兴趣，那也会有所加分。通过面试，综合评估考生的素质与能力，注重人岗匹配。
介绍了这么多，相信大家都对面试有了大体的了解，接下来的时间就需要大量练习和充分
准备，以便在真实考试中脱颖而出!
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