银行校园面试常见问题
  问题分析：有的同学问我，这个问题是否是个陷阱，一旦你说自己未来打算读研，他就会认为你不会安心本职工作!事实绝非如此，一个高职位的面试官，会具有宽广的胸襟，他希望能够在力所能及的范围之内，告诉年轻的申请人什么是重要的，是值得去追求的。这和一些老年人特别希望分享自己的经验是一个道理。所以，不要以小人之心度君子之腹，开诚布公地说明你的想法吧!
  较差答复：我没想过读研，我觉得经验比学历更重要，很多同学研究生毕业了以后反而更加不到工作了。
  点评：一个很糟糕的答复，一定会让面试官不爽，原因很简单，面试官很可能自己就是高学历，所以才会比拟推崇学历教育。即便不是如此，面试官也会有“道不同不相为谋”的感觉。
  答复示范1：我也考虑过，我的成绩比拟好，其实离保研的分数就差一点点，家里和老师都建议我考研。不过我还是决定不考，因为我没有想好要学什么专业。本科的时候都是父母给
选择的专业，什么热门就选什么。现在成熟了，如果读研，一定要选择一个适合的专业，可是我没有一个特别明确的目标。反正现在读研没有年龄限制，将来再说吧。
  点评1：既突出了自己成绩比拟好的优点，也表达出严谨的求学态度和自主决策的精神。
  答复示范2：说实话，我从来没有考虑过考研。主要是因为我家里经济条件不算太好，虽然读研可以兼职养活自己，不过肯定没有方法改善父母的生活。我想先工作，让父母时常到城市来小住一下，他们都五十多岁了，劳累了大半辈子，该享受享受了。至于我自己的学历，如果本科够用，我就不想再读研，如果将来工作需要，那就再读嘛，反正没有年龄限制。
  点评2：真实而合情合理的答复，很容易让人理解和感动。
  二、银行面试常见问题：你最理想的工作是什么?
  问题分析：面对一个相当优秀的申请人，面试官很想知道： 我们的这份工作， 能满足他么?如果满足不了， 对方难免要“红杏出墙”或者是“身在曹营心在汉”……
  普通答复： 哦?最理想的工作?我喜欢富有挑战性的工作， 能够让我用上学过的东西， 展示自己的才能。
  点评： 面试官最害怕听到的字眼往往就是“挑战性”， 因为绝大局部工作都是细节有余而挑战性缺乏。往往， 只有少数一些行业巨头才有十足的自信能够给你early responsibilities， 让你年纪轻轻就可以担负重任。
  答复示范：最理想的工作?呵呵， 那可比拟贪婪啦。首先是工作性质， 我希望自己的工作是能动能静的， 既需要和人打交道，也需要单独思考研究一些事情， 我没有经验， 不过我申请的marketing应该是最符合这个要求啦。还有一些别的奢望， 我希望能进到一个好的团队。我的一个朋友说， 遇到一个好老板和一好同事能让一个新手少走几年弯路， 如果我将来的老板愿意分享， 愿意扶助新人， 那我就觉得很理想啦!至于薪水和工作环境， 我倒没有特别的要求， 不能太贪婪啦
  点评： 一个以职业开展和个人开展为重的职场新人， 令人喜欢!
  问题分析： 全社会都在关注大学生就业， 何况直接从事招聘工作的人力专员或者经理们?
此外， 喜欢“打听”消息的面试官往往是个天性比拟好奇的人， 那么你在答复下列问题的.时候一定要满足他的好奇心才可以。
  普通答复： 我们主要是上网工作， 还有校园招聘会， 也有看报纸的。大家工作的类型五花八门， 什么都有， 有的和专业有关系， 有的一点关系都没有。
  点评： 晕!说的全是废话， 让好奇心很重的面试官觉得索然无味。
  答复示范： 哦， 我们班同学工作， 那可真是八仙过海。有两个同学最轻松， 家里早给安排好了， 有一个女生的爸爸是三甲医院的头， 好几个大的制药外企都争着要她， 不过说实话， 她在我们班也确实挺出的， 所以我们还不至于嫉妒到发疯。其他人就根本要靠自己了， 大多数都是“海投”， 只要是有点名气的企业招聘全都一窝蜂地投简历， 根据我的了解， 我们班所有人好似都投了五大银行中至少一个。还有的同学托老师推荐， 或者朋友介绍， 连QQ的标签都变成“一定要在3月前把自己卖出去”这种话了， 哈哈!至于我们工作的类型， 根本上集中在销售、 市场、 行政、 人事之类的岗位， 这些工作比拟适合我们所学的“商业管理”专业。
银行面试
  点评： 以“擅长八卦”对“好奇心重”， 让面试官倍感亲切。
  问题分析： 处于职业敏感和好奇心， HR在面试会对其他公司的面试过程感兴趣。
  答复示范： 我最近面试了三家公司， 合生创展、 美的和金佰利， 都是和销售相关的职位。因为都是大公司， 招聘程序和我们很类似， 都是先网申， 再面试。但是从网申所设计的开放性问题和面试提问上来看， 每个公司的风格完全不同。合生创展虽然宣称不在乎我们的专业， 可是面试时要答复很多关于房地产的问题。金佰利也是一样， 网申的第一个问题就是我们对公司产品的认识， 让我们男生觉得特别难答， 因为我们不可能用过它的卫生巾和尿不湿啊， 哈哈。相比之下， 我们公司和美的公司的招聘风格反而有些类似， 似乎不大在乎我们对于行业是否很了解， 而是着重看我们过去是否在学习和社会活动上做出过成绩。我个人比拟赞同这种招聘方法， 过去是优秀的， 未来很可能会继续优秀。虽然我们暂时没有行业经验， 不过很快就能上手。
  点评： 好的答复就是这样， 它不是流水账式的描述， 而是总结性的陈述， 直接把HR关心的内容总结给他听。
  问题分析： HR的工作就在于把招聘工作做得科学有效， 所以他会利用面试的时机询问一下“顾客”也就是应聘者的感受。HR希望得到的反应无非是， 要么对他们招聘工作的得意之
处给予肯定， 要么提出切实可行的改良意见。
  普通答复： 我印象很好呀， 我觉得我们的assessment center特别专业， 给我的感觉也很亲切， 确实不愧是一流的大公司。
  点评： 拍马屁也要讲求质量， 这样不痛不痒的马屁不拍也罢。
  答复示范： 我和很多同学都认为咱们公司的assessment center最好， 这个不是拍马屁， 或者说不是纯粹的拍马屁， 哈哈! 每一个招聘环节都让我们觉得特别清晰， 从最开始投简历， 给的job description就比拟明确， job duties都列出来， 倾向于什么专业， 什么性格都写得很清楚， 不像有的公司， 明明有专业的倾向性却偏偏高调声明自己不限专业。另外， 招聘流程也设计得很紧凑， 从递交申请到笔试到一面， 全部做下来还没到半个月的时间， 我们特别喜欢这样的工作效率!如果说到缺点， 我觉得我们在校园招聘宣讲会上可以加强一些， 有可能的话多来几个高层管理人员， 这样会让我们觉得公司特别重视校园招聘， 会鼓励更多优秀的大学生来申请。
  点评： 夸奖得相当具体， 批评得合情合理， 这确实是一个不错的答复。