一、 关于新就业体参与社会治理存在的问题
1.1 社会治理体制与新就业体的脱节
在传统的社会治理体制中，对于新就业体的诉求和需求并没有得到充分的重视。这类体通常是年轻人和新移民，他们的社会经验和观念与传统治理者存在一定的脱节，因此在治理中容易被忽视。
1.2 参与渠道的狭窄
在现有的社会治理结构中，对于新就业体参与的渠道相对狭窄，他们很难到一个合适的评台来表达自己的意见和建议，也难以有效地参与到具体的治理实践中去。
1.3 缺乏参与意识和能力
由于新就业体在社会中的边缘化地位以及缺乏相关的参与意识和能力培养，导致他们在治理中的参与度不高，无法真正发挥自身的作用。
1.4 社会资源和信息不对称
新就业体通常缺乏社会资源和信息，限制了他们在社会治理中发挥作用的能力，也使得他们很难获得有效的支持和帮助。
二、意见建议
2.1 建立开放包容的社会治理结构
应当建立一个开放、包容的社会治理结构，充分考虑到不同体的需求和诉求，给予新就业体更多的参与空间和机会。
2.2 建设多元化的参与渠道
建设多元化的参与渠道，包括社区议事会、互联网评台、媒体和NGO等，为新就业体提供更多的参与选择，使其可以更便捷地表达自己的意见和建议。
2.3 培养参与意识和能力
加强对新就业体的参与意识和能力培养，通过政策引导和社会教育等手段，帮助他们更好地融入到社会治理中来。
2.4 提供平等的社会资源和信息支持
加强对新就业体的社会资源和信息支持，提供更多的公平机会，让他们能够站在更加平等的起点上参与到社会治理中来。
三、个人观点和理解
在我看来，新就业体参与社会治理是一个必然的趋势，也是构建一个更加美好社会的需要。只有充分发挥这些体的活力和创造力，才能更好地解决社会治理中的各种问题，实现社会的可持续发展和进步。各级政府和社会各界应共同努力，为新就业体的参与提供更多的支持和机会，从而推动社会治理的现代化和民主化进程。4. 鼓励新就业体参与社会治理
4.1 加强政策支持
政府应该加大对新就业体的政策支持力度，为其参与社会治理提供更多的政策红利和政策激励。例如通过税收优惠、创业补贴、就业培训等措施，鼓励新就业体积极参与社会治理，推动他们成为社会进步的重要力量。
4.2 建立交流对话机制
政府部门和相关组织应建立新就业体与社会治理机构之间的交流对话机制，定期组织座谈会、论坛等活动，促进双方沟通，增进对新就业体意见和建议的理解和采纳，构建更加开放、包容的社会治理体系。
4.3 提供专业技能培训
意见和建议为新就业体提供专业技能培训，增强他们在社会治理中的专业能力和知识水平。政府可以通过设立专门的培训课程、提供奖学金补贴等方式，促进新就业体的全面发展和成长，使他们能够更好地融入到社会治理的各个领域。
4.4 鼓励创新和实践
政府和社会应该鼓励新就业体进行社会创新实践，鼓励他们提出和实施解决社会问题的创新方案和项目。通过设立创新奖励、项目资助等方式，激励新就业体积极参与社会治理，促进社会治理的现代化和创新发展。
5. 加强社会组织的支持和参与
5.1 支持社会组织发挥作用
政府应该加大对社会组织的支持力度，引导和鼓励社会组织更多地参与到新就业体的权益保障和社会治理中来。通过设立专项资金、政策补贴等方式，支持社会组织开展相关的工作，为新就业体提供更多的服务和支持。
5.2 打造社会组织评台
政府和社会各界可以共同打造一个开放的社会组织评台，为新就业体提供更多的参与和发展机会。通过举办志愿者活动、公益项目等方式，吸引新就业体积极参与社会组织的建设与发展，推动社会治理的多元化和民主化进程。
5.3 增加社会组织合作
各个社会组织之间应该加强合作，形成合力，共同支持和促进新就业体的参与和发展。可以通过联合举办活动、共同开展调研等方式，推动社会组织之间的交流和合作，为新就业体搭建更加广阔的参与评台。
6. 提升新就业体的社会责任感和公民意识
6.1 强化社会责任教育