人事月度工作总结(5篇)
人事月度工作总结1
我于6月22日〔入职〕，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的关心下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：
一、展馆相关事务(助理工作)：
1、前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;
2、与涂经理对接，主动做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;
3、开业前预备：
(1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。
(2)协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行;
(3)开业后，主动主动承当讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作：
拓展聘请〔渠道〕：
目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1、目前入公司后，拓展的聘请渠道。
2、通过以上网站为公司到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节省了人力资源本钱;
3、对各大人才网娴熟使用，并能准时收集相关有效地信息并储存。
4、与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的准时联系。
三、聘请工作：
1、发布聘请信息：
对日常的聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人，从而选择相应的聘请渠道，到合适的人员。
2、与用人部门进行沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选择合适的聘请渠道，对人员进行〔简历〕筛选，〔面试〕，复试，聘请合适的人才。
3、建立有效的人才库对有用的人才准时储备，以便临时聘请用工时选用，为了满意10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4、在专业人才急需的状况下，实行各种〔方法〕吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5、如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。把握最新的行业动态。如有合适的人员顺便聘请。
工作体会：来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业学问有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等缘由未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。
打算实行如下〔措施〕改良工作：
时间飞逝 (1)对专业对口，〔阅历〕丰富，设计力量较强的人员工资可相应提升;
(2)拓展聘请渠道，主动收集合适的简历;
(3)留意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作：
1、从6月份，我开头逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工
入职的当天，带着新员工熟识公司的熟识各个部门，主动了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关心。
2、对于有〔离职〕意向的员工，了解其缘由。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3、与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务
目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的状况下。处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人力量分析：
优势：亲和力较好;具备肯定的沟通、组织协调力量;能虚心接受听取别人的看法，认同海天集团的〔企业文化〕;具备肯定的〔人力资源管理〕学问及阅历。反应敏捷，能较好的掌握自己的心情，工作仔细负责，有责任心。
劣势：熬炼自己为人处事的力量，加强团队的协作和分散力。作为人力资源专员，对各
大模块的把握有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。
提升措施：
(1)充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一;
(2)反省自己，针对工作中的缺乏进行改良;
(3)深化学习人力资源相关专业学问;
(4)针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理;
人事月度工作总结2
一、人员筹备与聘请
1.依据上级指示，收集了前期聘请〔求职资料〕共725份，依据专业分类分发至各部门作为人力资源储备，其中餐饮部156份，房务部112份，营销部份，工程部128份，财务部103份，保安部105份，人事培训部71份，文员30份。
2.为了满意前期筹备工作需要，从30份文员求职资料中选择18名通知面试，面试较满足的3人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济高校讨论生(其余两位一为中专，一为高校本科)，作为酒店筹备工作的文员。
3.通知面试，其中：
营销部：营销人员共面试12人，营销部初选满足4人，其中销售经理1人，销售主任1人，其他两位尚未定职。
工程部：初步确认9人，值班工程师2人，锅炉工3人，修理工1人。
保安部：面试了15人，初选满足的1人。
4.为了广开人才聘请渠道，聘请更适合温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上聘请的内容进行乐专业性的调整。
5.由于及地区的人力资源较少，较难满意温泉营业时的人力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共30封，有复函合作意向的共19
所。依据温泉前期开业的打算，基本上可以满意对基础员工的需求。另外，还做了两期的专题报告。
二、员工工资与福利
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